2026年劳动关系协调员四级理论知识模考模式考点综合水平测试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识模考模式考点综合水平测试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当如何约定？A.只能约定固定期限

B.可以约定无固定期限、固定期限或以完成一定工作任务为期限

C.必须约定无固定期限

D.只能约定以完成一定工作任务为期限

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同的期限有三种形式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。考点来源：2023年真题第12题，新旧政策无变化。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不是合法的经济性裁员情形？A.企业依法宣告破产

B.企业经营状况严重困难

C.企业连续两年亏损

D.企业进行产品转型或重大技术革新

答案：C

解析：经济性裁员的法定情形包括破产、经营状况严重困难、产品转型、重大技术革新或调整经营方式等；仅因连续亏损不构成法定裁员理由。考点来源：2022年真题第8题，2024年修订《劳动合同法》实施条例未变更此点。

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