服装公司人事细则.docx

服装公司人事细则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》及地方劳动保障条例，结合服装行业生产周期短、订单波动大、劳动强度高特点，针对本企业存在的人员流动大、考勤管理松散、绩效激励不足等问题，规范人力资源管理，提升组织效能，降低用工风险。

1、明确员工权利与义务，建立公平合理的奖惩机制；

2、优化招聘与培训流程，提高人员稳定性；

3、加强考勤与绩效管理，提升整体生产效率。

(二)适用范围：适用于本企业所有正式员工，包括生产部、设计部、销售部、仓储部、行政部等各部门操作工、管理人员，以及外包缝纫工的劳动管理参照执行。试用期员工按合同约定执行。

1、正式员工须严格遵守本细则各项条款；

2、外包人员由生