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美发店员工薪酬提成方案

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美发店员工薪酬提成方案（附提成计算表）

薪酬方案

门店：社区美发店（发型师6人、助理5人、前台1人、店长1人）

执行时间：2026年11月1日起（11月工资于12月15日发放）

编制：店长确认：老板

附：发型师提成计算表、助理提成计算表、月度工资汇总表（填写示例）

目录

一、方案说明 2

二、岗位工资构成 3

三、提成比例 3

四、扣款规定 4

五、发放 4

六、常见问题说明 4

七、方案调整 4

八、助理晋升发型师考核标准 5

九、门店人工成本测算 5

十、员工确认 5

十一、阶梯提成计算示例 6

十二、员工自行核对工资的步骤 7

附件1发型师提成计算表 7

附件2助理提成计算表 8

附件3月度工资汇总表 8

一、方案说明

原来本美发店的发型师一律按服务业绩的20%提成，出现了两个问题：做烫染的发型师和只做剪发的收入差不多，技术好的发型师积极性不高；办卡提成和用卡消费重复计算，卡内金额被提了两次。新的薪酬提成方案把剪发、烫染、办卡、产品分开计算，烫染按阶梯累进提成，办卡只在售卡时提一次。

业绩口径。服务业绩按顾客实付金额计算；用卡消费的，按卡内折后实际扣减金额计入服务业绩。赠送项目、员工内部消费不计业绩。

二、岗位工资构成

表1各岗位工资构成

岗位

底薪

提成和奖金

发型师

3000元

剪