正版初级经济师人力资源必刷高频题库（含答案）.docVIP

正版初级经济师人力资源必刷高频题库（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A./制定人力资源规划目标

B./进行人力资源需求预测

C./进行人力资源供给分析

D./制定人力资源政策

2.以下不属于人力资源规划的基本内容的是

A./人力资源规划目标

B./人力资源需求预测

C./人力资源供给分析

D./员工培训计划

3.在绩效考核中，以员工行为表现为重点的考核方法是

A./目标管理法

B./关键绩效指标法

C./行为锚定等级评价法

D./360度考核法

4.下列不属于培训需求分析层次的是

A./组织分析

B./任务分析

C./个人分析

D./绩效分析

5.薪酬管理的核心目标是

A./提高员工满意度

B./建立公平合理的薪酬体系

C./降低企业成本

D./吸引和保留人才

6.以下不属于基本薪酬构成的是

A./岗位工资

B./绩效工资

C./津贴补贴

D./福利工资

7.在员工激励中，属于物质激励的是

A./晋升

B./表扬

C./奖金

D./授权

8.劳动合同中，对用人单位具有约束力的条款不包括

A./工作内容

B./工作时间

C./劳动报酬

D./合同解除条件

9.社会保险制度的核心内容是

A./养老保险

B./医疗保险

C./失业保险

D./工伤保险

10.劳动争议处理的基