2026年国际人力资源管理师海外雇员劳动关系全链路完整风险重难点特训卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师海外雇员劳动关系全链路完整风险重难点特训卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据我国《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未在用工起算之日起一年内订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资的期限是（）A.自用工起算之日起满一月

B.自用工起算之日起满三月

C.自用工起算之日起满一年

D.自用工起算之日起满二年

【参考答案】：C

【详细解析】：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付一年内的双倍工资。因此正确期限为一年。考点来源：2023年真题第12题（单选），新旧政策无变化。

某中国企业派遣员工赴德国执行项目，员工在德国连续工作超过6个月。根据德国《雇佣法》（Arbeitsgesetz）及欧盟《postedworkers指令》，该员工在德国应享有的最低待遇包括（）A.仅适用中国劳动法

B.必须享受德国最低工资