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富阳市妇幼保健院检验科绩效工资分配及考

核方案

为进一步推动检验科高效运转，始终坚守质量第一、优化服务

质量的前提下，充分发挥全体职工的工作潜能，完成医院下达的医疗

管理指标、业务管理指标和综合管理指标，体现按劳分配、效率优先、

兼顾公平的原则，根据医院绩效分配精神，结合科室实际情况制定考

核办法。

一、实施绩效工资的指导思想

坚持经济效益持续发展，提供优质高效的服务，实现效率优先、多

劳多得、合理拉开档次，兼顾全体职工共同利益。

二、绩效工资分配

（一）检验科绩效工资分配制度建立“按岗取酬、按工作量取酬、按

质量取酬、按社会评价取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原

则。

1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。

2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、岗位责任重轻”

作为衡量绩效工资的导向。

3、以“质量管理指标、工作量管理指标、综合管理指标、社会评价

管理指标”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为

衡量绩效工资的依据。

（二）科室对职工绩效工资管理，采用