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共享用工模式下的劳动关系归属判定

一、共享用工模式的基本内涵与实践样态

（一）共享用工的核心定义

关于共享用工的定义，学界普遍认为其是企业之间为调剂劳动力余缺而形成的临时性用工合作模式，有学者将其界定为：存在劳动力富余的原用人单位与存在用工缺口的缺工单位，在征得劳动者同意的前提下，通过签订共享用工协议，将劳动者临时安排至缺工单位提供劳动，劳动者的劳动关系仍保留在原用人单位的用工形态（王全兴，2021）。从核心特征来看，共享用工涉及三方主体，即原企业、缺工企业与劳动者，且需要三方达成合意；用工性质具有互助性和临时性，主要是为了解决企业短期的劳动力余缺问题，并非以营利性的劳动力输送为目的；劳动关系与实际用工出现分离，劳动者的劳动关系保留在原企业，但实际为缺工企业提供劳动，接受缺工企业的日常管理。这种模式打破了传统用工模式中“一个劳动者对应一个用人单位”的单一格局，为劳动力资源的优化配置提供了新的路径。

（二）共享用工的主要实践类型

从当前的实践来看，共享用工主要分为三种类型。第一种是企业自主协商型，即存在用工需求的两家企业直接对接，通过平等协商签订共享用工协议，明确用工期限、岗位安排、费用标准、责任划分等内容。这类模式最早广泛出现在餐饮与零售行业的用工互助中，受外部环境影响暂时停业的餐饮企业将富余员工临时安排到订单激增的零售企业工作，既缓解了餐饮企业的用工成本压力，又解决了零售企业的用