停工留薪期的‘延长’条件.docxVIP

停工留薪期的‘延长’条件

一、停工留薪期延长的制度定位与核心价值

（一）停工留薪期的基本概念与制度属性

停工留薪期是我国工伤保险制度中的核心待遇模块，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。作为衔接工伤医疗待遇与伤残待遇的过渡性制度，停工留薪期的设置初衷是为工伤职工提供治疗康复期间的收入保障，避免职工因伤病被迫中断治疗、陷入生活困境。根据我国工伤保险相关行政法规的要求，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间不得超过12个月（国务院社会保险行政部门，2010）