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劳务实名制落实情况自查报告

一、自查工作概况

本次自查覆盖公司所有在建及收尾未退场项目，核心目标是对照《保障农民工工资支付条例》及属地住建、人社部门监管要求，排查实名制管理全流程漏项，确保工资支付全链路可追溯，坚决杜绝群体性欠薪舆情及行政处罚风险。

1.自查范围：截止202X年X月X日，公司在施房屋建筑、市政基础设施项目共17个，总建筑面积128.3万㎡，在场劳务人员共3217人，涉及劳务分包单位23家、专业分包单位11家。

2.组织实施：成立由公司分管生产副总经理任组长，人力资源部、工程管理部、法务合规部、成本管理部各2名专职人员组成的自查工作组，于202X年X月X日至X月X日逐项目开展排查，通过“实名制系统后台数据核验、现场闸机考勤数据比对、不低于10%比例工人面对面访谈、纸质台账随机抽查”四种方式交叉验证，所有检查过程留存照片、访谈记录、数据截图等佐证材料。

3.自查依据：《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）、项目属地《建筑施工领域劳务实名制管理实施细则》、公司《劳务分包管理办法（2023版）》。

二、全链路核查结果

本次核查覆盖实名制管理“进场准入-日常考勤-工资发放-退场销号”全流程，核心指标整体达标率92%，但关键管控节点仍存在执行走样、责任悬空问题，部分问题已触及监管红线。

2.1进场准