2026年劳动关系协调员四级理论知识考前模式自测特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识考前模式自测特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：劳动合同法明确规定劳动合同应采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。考点来源：《劳动合同法》第十四条，近年真题多考此点（如2022年真题第12题）。

下列哪项不属于劳动关系协调员的职责范围？A.劳动争议调解

B.组织职工技能培训

C.监督工资支付

D.参加劳动安全生产检查

答案：B

解析：劳动关系协调员主要负责劳动关系协调、争议调解、工资监督和安全检查等，职工技能培训属于人力资源部门职责。考点来源：《劳动关系协调员职业技能等级标准》（2023年版）。

根据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由谁承担？A.仅由职工个人承担

B.仅由用人单位承担

C.用人单位和职工个人共同承担

D.由政府全额承担

答案：C

解析：基本医疗保险费由用人单位和职