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2026年单位重点岗位监管工作总结

2026年，我单位重点岗位监管工作深入贯彻落实习近平总书记关于统筹发展和安全、防范化解重大风险的重要指示批示精神，严格落实上级主管部门关于重点岗位风险防控、合规管理的部署要求，紧扣“全覆盖、分级管、防风险、促合规”的核心工作方向，对涉及廉政风险、安全生产、核心技术管控、质量把关等领域的重点岗位实施全流程闭环监管，全年完成3轮全覆盖排查核查，累计化解各类风险隐患152项，重点岗位违规违纪发生率较2025年下降42.1%，未发生重大责任事故、重大廉政案件和重大履职风险事件，初步构建了底数清晰、分级精准、管控到位的重点岗位监管体系，为单位各项业务平稳运行提供了坚实保障。

主要工作及成效

（一）全面梳理底数，建立规范化监管台账

针对以往重点岗位认定模糊、底数不清的问题，今年年初启动了新一轮重点岗位全面梳理工作，按照“谁分管谁梳理、分层级负责”的原则，从风险发生概率、危害程度、影响范围三个维度，将所有岗位划分为廉政风险类、安全生产类、质量管控类、核心技术类、公共服务类5个大类12个小类，共梳理认定重点岗位317个，其中评定A级高风险岗位62个、B级中风险岗位119个、C级低风险岗位136个，较2025年梳理结果新增纳入数字化相关岗位27个，调整岗位风险等级21个，实现了所有正式在岗重点岗位“一顶一卡一档”，每个岗位明确了风险点、监管责任主体、监管频次要求，