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职场性骚扰用人单位防治责任认定标准

职场是劳动者获取劳动报酬、实现个人价值的核心场域，安全、平等、人格尊严得到充分尊重的工作环境，是劳动者享有的基本劳动权益。长期以来，职场性骚扰都是劳动权益保障领域的突出痛点，全国妇联妇女研究所近年的专项调研显示，职场性骚扰的发生场景十分普遍，涉及各个行业、各个岗位，不少遭遇性骚扰的劳动者因为单位不作为、维权无门，不得不选择主动离职，不仅承受了精神上的伤害，也遭受了职业发展上的损失（全国妇联妇女研究所，近年调研数据）。随着我国劳动权益保障法律体系的不断完善，民法典、新修订的妇女权益保障法等法律法规已经明确了用人单位防治职场性骚扰的法定义务，但由于相关条文多为原则性表述，实践中对用人单位是否尽到防治义务的认定标准始终不够清晰，同案不同判的现象较为突出，既不利于劳动者权益的充分保护，也让用人单位在开展反性骚扰合规建设时缺乏明确指引。系统梳理用人单位防治责任的正当性基础，直面当前司法实践中的认定困境，构建分层分类、权责对等的责任认定标准，对于推动职场性骚扰防治工作落地、构建和谐稳定的劳动关系具有十分重要的现实意义。

一、职场性骚扰用人单位防治责任的逻辑基础与规范依据

要厘清用人单位防治责任的认定标准，首先需要回到责任设定的本源，明确用人单位为什么要承担防治责任、法律对责任的基本框架作出了哪些规定，这是构建认定标准的逻辑起点。

（一）责任设定的正当性逻辑