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企业蓝色经济中的劳动权益

近年来，我国蓝色经济规模持续扩张，已经成为拉动国民经济增长的重要新引擎。蓝色经济依托海洋资源开发、海洋空间利用形成产业集群，涵盖海洋渔业、远洋运输、滨海文旅、海洋生物医药、深海资源开发等数十个细分赛道，数百万劳动者直接参与到相关产业的建设过程中。企业作为蓝色经济的核心运营主体，其用工行为直接关系到广大涉海劳动者的切身利益，也直接影响蓝色经济的发展质量。当前，不少涉海企业仍存在用工不规范、劳动权益保障缺位的问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也容易引发劳资矛盾，制约蓝色产业的长期健康发展。本文从蓝色经济领域劳动权益的基本内涵出发，梳理当前权益保障存在的突出问题，剖析深层成因，进而提出针对性的优化路径，为推动蓝色经济高质量发展、构建和谐劳动关系提供参考。

一、蓝色经济领域劳动权益的内涵与特殊性

（一）蓝色经济与涉海企业劳动权益的基本内涵

蓝色经济的核心是在海洋生态可持续的前提下，实现海洋资源的高效利用与产业价值的最大化，区别于传统粗放式的海洋开发模式，现阶段的蓝色经济更强调生态效益、经济效益与社会效益的统一（国家发展和改革委员会宏观经济研究院，2022）。涉海企业作为蓝色经济的运营主体，既包括从事远洋运输、深海勘探的大型国有企业，也包括大量从事渔业养殖、滨海民宿、海产品加工的中小微企业及个体经营主体，用工形式复杂、人员流动性大是这类企业的普遍特征。

蓝色经济领域