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- 2026-09-27 发布于北京
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公司用劳务派遣员工注意什么？和正式工区别、同工同酬
临时性、辅助性岗位可以用劳务派遣。但劳务派遣不是想怎么用就怎么用，法律有严格限制。
什么岗位能用派遣
临时性岗位（不超过6个月）。
辅助性岗位（非主营业务岗位）。
派遣员工数量不能超过总人数的10%。
用工单位责任
同工同酬：派遣员工和正式工干一样的活拿一样的钱。
提供必要的劳动保护。
派遣公司不缴社保的，用工单位担责。
注意
不要把核心岗位全用派遣员工。
选正规派遣公司，查资质。
签派遣协议，写清楚双方责任。
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