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托管中心员工请假制度

第一章总则

第一条为规范托管中心用工管理，保障员工合法休息权益，维护托管服务正常运营秩序，确保在学学员看护安全、服务质量稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》及地方劳动保障相关法规，结合托管中心服务特性，制定本制度。

第二条本制度适用于托管中心全体在职员工，包括全职教职工、行政人员、后勤人员、兼职长期合作员工，试用期员工、实习员工参照本制度执行，另有约定的从其约定。

第三条员工请假遵循“提前申请、分级审批、工作交接、不影响运营”的基本原则，各类假期需按规定流程提交申请，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

第四条托管中心行政人事部是请假制度的归口管理部门，负责假期类型界定、审批流程监督、考勤统计、假期工资核算、请假档案留存等工作；各部门负责人负责本部门员工请假的初审、工作调配及交接监督。

第二章假期类型及相关规定

第一节法定节假日

第五条员工依法享受国家规定的法定节假日，具体放假安排根据国家当年发布的节假日通知，结合托管中心学员放假时间统筹调整：

1.新年，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（