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警告员工的告知书范文

针对你部门员工[姓名]，工号：[XXX]，岗位：[运营部数据运营专员]，在职期间多次违反公司《员工行为管理规范》《数据安全管理办法》《考勤管理制度》相关规定，经部门主管口头警告、人力资源部书面谈话提醒后，仍未纠正违规行为，现正式出具本警告告知书，具体违规事实、处理依据、整改要求及后续责任告知如下：

一、经查实的具体违规事实

本次违规核查经运营部、人力资源部、合规监察部三方联合调查，调取了2024年1月1日至2024年4月30日期间的考勤记录、后台操作日志、工位监控录像、工作对接聊天记录、项目交付文档等共17份原始凭证，确认以下违规事实全部属实：

1.多次迟到早退，违反考勤管理制度

根据公司考勤系统打卡记录及工位人脸识别数据，2024年1月1日至4月30日共计4个自然月，该员工累计迟到21次，其中迟到时长10-30分钟12次，30分钟以上9次；累计早退14次，其中早退时长15-45分钟8次，45分钟以上6次；累计旷工3次，分别为2024年3月12日、3月26日、4月9日，该员工未提前提交请假申请，也未在当日到岗后1小时内向部门主管告知缺勤原因，属于无故旷工。根据《公司考勤管理制度》第6.2条规定，月度累计迟到早退超过5次即可记违纪一次，该员工近4个月平均月度迟到早退次数达到8.75次，远超制度要求，且部门主管分别于2月15日、3月18日两次针对考勤问题对其进行