优秀医院管理者的终极通透：问题在一线，根源在体系.pptxVIP

COVER优秀医院管理者的终极通透：问题在一线，根源在体系从做事到管事，再到治院的系统性蜕变DATE2026年

课程导览01治本之思问题在一线，根源在体系02临床科室主任从业务骨干到组织管理者03职能科室主任深耕体系治理04院级领导干部立足全局治理05职业共识以体系赋能，以溯源治本

治本之思问题在一线，根源在体系从追责个人到溯源治本，重塑管理认知01

高质量发展呼唤管理现代化新时代公立医院高质量发展，核心是管理能力的现代化、干部队伍的职业化。管理能力升级医院从规模扩张转向内涵建设的关键支撑干部队伍职业化医院治理体系与治理能力现代化的根本保障体系化跃升高质量发展不是单点业务突破，而是组织运行体系的整体升级

干部考核聚焦两大核心素养组织对医院管理干部的考核任用，核心聚焦两大核心素养干部考核任用，核心聚焦政治素养与治理能力两大核心素养政治素养过硬坚守公益属性坚守公立医院公益属性，把牢办院方向贯彻方针政策贯彻落实各项卫生健康方针政策定位岗位履职在大局中定位岗位、履行职责治理能力过硬系统化履职具备系统化履职能力精细化管控具备精细化管控能力团队化赋能具备团队化赋能的综合管理能力

干部进阶遵循组织运行规律一名干部的进阶成长，遵循医院组织运行的客观规律第一级01临床业务管理立足单点业务，保障具体工作质量第二级02职能体系治理面向全院运行，规范全局标准与流程第三级03全院统筹治院着眼战略全局，统筹安