2026年人力资源管理师三级劳动法律法规应用试卷.docxVIP

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2026年人力资源管理师三级劳动法律法规应用试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训以及劳动纪律和劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

下列关于该程序的表述，正确的是（）。

A.可以由公司管理层单方面决定，只需事后告知职工

B.必须经过工会同意，工会不同意则不能实施

C.经职工代表大会或全体职工讨论，即可生效，无需与工会协商

D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定

2.小王于2024年3月1日入职某公司，双方签订为期三年的固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，该公司最迟应在（）前与小王订立书面劳动合同。

A.2024年3月1日

B.2024年4月1日

C.2024年5月1日

D.2024年6月1日

3.某工厂实行综合计算工时工作制，经劳动