员工内部推荐奖发放：在职达标期、分期兑现与个税代扣口径.docx

第PAGE

员工内部推荐奖发放：在职达标期、分期兑现与个税代扣口径

内推奖不是入职就给，先设在职达标期和分期，兑现前守住个税与不重复计奖

适用对象：HR、用人部门、财务｜场景：员工内部推荐候选人入职后的推荐奖金发放、达标条件、分期兑现与税务处理

内推奖发得好是低成本招人，发不好就是花钱招关系户。常见漏洞是被推荐人刚过试用期推荐人就拿了全额奖、同一个人多个推荐人抢功重复发、以及把内推奖当补贴忘了代个税。规则要写死：奖金分两笔，被推荐人转正发一半、满在职达标期（一般转正后再满六个月）发另一半；推荐归属以系统内推登记的第一时间为准，面试前登记才算；内推奖按工资薪金合并计税由发放方代扣；关键稀缺