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（新）医院人事科工作履行岗位职责汇报(2篇）

第一篇

202X年度，我院人事科在院党委的统一领导下，严格对照公立医院人事管理各项规定及科室岗位职责清单，紧扣医院“十四五”高质量发展规划，统筹推进人员招聘配置、薪酬绩效改革、人才引育留用、人事服务保障及合规风险防控等核心工作，现将全年岗位职责履行情况详细汇报如下。

一、锚定岗位职责边界，构建规范高效的管理体系

作为医院人事管理的核心职能部门，科室始终以“权责清晰、流程规范、服务到位”为目标，全面压实各岗位履职责任。首先完成岗位职责清单梳理，明确科长、副科长、招聘专员、薪酬专员、职称专员、档案管理员、社保专员共7个岗位的具体权责边界：科长统筹科室全面工作，对接院党委及上级卫健部门，牵头制定年度人事工作计划；副科长分管招聘、薪酬及人才培养，协调跨科室业务推进；招聘专员负责制定招聘计划、组织笔试面试、办理入职手续；薪酬专员负责薪酬核算、绩效分配、社保公积金缴纳；职称专员负责职称评审、岗位聘任、继续教育管理；档案管理员负责人事档案收集、整理、借阅及数字化归档；社保专员负责职工医保、养老保险、失业保险等业务办理。全年共梳理出12项核心岗位职责、37项具体工作流程，形成《人事科岗位履职手册》，确保每项工作有章可循、有据可依。

同时强化科室自身建设与廉政防控，全年组织主题教育学习12次，参与院党委党课8次，建立招聘、职称评审、人员调配等6个重点环节