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2026年最新人力资源管理师二级笔试模拟练习试题及答案

一、单项选择题（第1-25题，每题1分，共25分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.按照2025年修订实施的《劳动争议调解仲裁法》配套司法解释，劳动者主张用人单位因算法考核不合理克扣劳动报酬的，举证责任分配规则为（）

A.遵循“谁主张谁举证”，由劳动者全额举证

B.用人单位需举证算法规则的制定履行了民主程序、公示告知且考核结果具备客观合理性

C.由劳动争议仲裁机构依职权调取全部证据，双方无需举证

D.由工会承担举证责任

2.在数字化人力资源管理体系搭建中，属于HRBP核心职责边界的是（）

A.负责集团统一e-HR系统的代码开发与功能迭代

B.对接业务单元需求，将人力资源政策转化为适配业务场景的落地方案

C.独立负责全公司薪酬总额的预算编制与审批

D.统筹全公司数字化人才培训的课件开发与讲师管理

3.某制造企业2026年推行技能人才薪酬分配制度改革，按照《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》最新要求，高级技师岗位的薪酬区间下限应不低于本单位（）岗位的薪酬区间下限。

A.中级管理B.高级工程师C.基层主管D.助理工程师

4.开展培训项目全流程评估时，采用柯氏四级评估模型，其中衡量参训学员行为转化程度的评估节点应设置在（）

A.培训结束当天B.培训结束后1-3个月工作场景中C.培训课程中期D.培训结束