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2026年人力资源管理师职业资格认证模拟试卷

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某企业因业务扩张需招聘大量基层员工，人力资源部计划采用招聘网站发布信息的方式。这种方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才推荐

D.校园招聘

2.在绩效考核中，员工小张连续三个月超额完成销售指标，但团队协作评分较低。根据平衡计分卡理论，企业应优先改进其（）。

A.财务指标

B.内部流程指标

C.学习与成长指标

D.团队协作指标

3.某制造业企业推行“5S”管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），其核心目的是（）。

A.提高员工薪酬

B.优化生产流程

C.减少员工离职率

D.降低设备故障率

4.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.罚金

C.经济补偿金

D.民事赔偿

5.某公司通过问卷调查发现员工对职业发展通道设计不满。根据赫茨伯格双因素理论，这属于（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作压力

D.组织公平

6.某企业因经营不善需裁员，根据《劳动合同法》规定，应优先留用的员工是（）。

A.离退休人员

B.孕妇或哺乳期女职工

C.高级管理人员

D.外籍员工

7.在薪酬管理中，某公司为高绩效员工提供“奖金池”