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国有企业群团工作协同管理办法

一、总则

本办法是落实党建带群建要求、破解群团组织各自为战、资源分散、基层负担重、职工感知度低等痛点问题的核心制度依据，适用于企业总部及下属全资、控股子公司所有群团工作场景。

1.制定依据

依据《中华人民共和国工会法》《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》《中华全国妇女联合会章程》《企业科协组织通则》以及国务院国资委关于加强和改进国有企业群团工作的相关要求，结合企业实际制定本办法。

2.工作目标

通过3年运行，实现基层群团对接事项压减60%、同类活动重复率降至5%以下、群团经费使用效率提升40%、职工对群团工作满意度达90%以上，构建党委统一领导、群团组织协同、职能部门支撑、职工广泛参与的群团工作格局。

3.基本原则

?党建引领：所有群团协同工作必须在企业党委统一领导下开展，坚决落实党委决策部署；

?减负增效：面向基层的报表、会议、考核压减50%以上，不得增加基层额外对接负担；

?职工为本：所有活动、服务以职工实际需求为核心，不得搞“形象工程”“迎检式活动”；

?资源共享：所有群团的阵地、队伍、信息、经费在协同框架下开放共享，不得画地为牢。

二、组织架构与权责边界

清晰的权责划分与跨组织协同架构，是避免群团工作推诿扯皮、重复投入的前提基础，所有群团组织、职能部门必须严格按照明确的边界开展工作，不得越位、缺位。

1.群团协