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T乳业公司薪酬管理问题及对策

内容摘要：

本文以T公司的薪酬管理为研究对象，运用文献分析、理论分析和案例研究等多种方法进行深入探究，首先探讨了薪酬与薪酬管理的概念；其次，本文以我国T公司的薪酬管理现状为切入点，深入探讨了该公司目前所面临的薪酬管理难题，主要涉及到薪酬水平偏低、薪酬结构失衡等方面，薪酬管理人力资源匮乏等。在此基础上，根据T公司的薪酬体系，，提出构建科学的薪酬机制，优化薪酬结构，加强薪酬管理人力资源建设等对策，对其进行了进一步的优化与改进。希望通过本论文的分析，为我国T公司的薪酬管理提供可资借鉴的经验和启示，从而为我国T公司的薪酬管理体系的构建与完善提供参考。

关键词：

薪酬管理；薪酬水平；薪酬结构

目录

TOC\o1-3\h\u一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

1.理论意义 1

2.实践意义 1

（三）研究内容 2

（四）研究方法 2

二、相关概念及理论概述 2

（一）概念界定 2

（二）相关理论基础 2

1.维持生存薪酬理论 2

2.马斯洛需求层次理论 3

3.赫兹伯格双因素激励理论 3

4.期望理论 3

（三）文献综述 3

1.国内研究现状 3

2.国外研究现状 4

3.文献述评 4

三、T公司薪酬管理存在的问题及原