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关于某单位职务与职级并行激励情况问卷调查与结果分析

一、天津市公安局职务与职级并行激励情况问卷调查与结果分析

为更好的对职务与职级并行制度合理性、制度公平性、制度执行有效性、物质激励情况、精神激励情况、晋级模式等方面进行掌握，本研究对天津市公安局的机关、基层民警开展了问卷调查，对回收的问卷进行数据分析，对职务与职级并行工作激励作用进行了研究和总结。

（一）调查问卷设计和相关分析

1.调查问卷设计

为了更直接掌握天津市公安局天津市公安局职务与职级并行激励情况，了解目前职务与职级并行激励中存在的问题，为进一步完善职务与职级并行激励机制提供更为准确的基础数据，本研究编制了“天津市公安局职务与职级并行激励效果评价调查问卷”。

问卷调查设计思路：在掌握被调查民警的基本情况的基础上，根据天津市公安局职务与职级并行实行的实际情况，从职务与职级并行制度合理性、制度公平性、制度执行有效性、物质激励情况、精神激励情况、晋级模式等方面进行调查，另外，对民警对如何更好运用职务与职级并行激励公务员相关建议进行收集。

调查问卷内容：该调查问卷由三部分组成，一是民警的基本情况调查，包括性别、年龄、工作单位、职务、职级等基本情况；二是民警对职务与职级并行满意度情况调查；三是征求如何运用职务与职级并行激励天津市公安局民警干事创业相关建议。

2.问卷回收情况

本次调查采用微信平台、人工发放调查问卷等方式，共向天津市公