2026年劳动关系协调员四级理论知识全册考点梳理综合水平能力测试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识全册考点梳理综合水平能力测试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件

D.录音录像

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：《劳动合同法》第14条，对应2022年真题第3题。新旧政策差异：2021年修订后明确必须采用书面形式，口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。

下列关于试用期的表述，正确的是？A.试用期可以随意延长

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知

D.试用期满即自动转为正式劳动合同

【参考答案】：B

【详细解析】：考点来源：《劳动合同法》第19条，对应2021年真题第7题。新旧政策差异：2022年司法解释明确试用期工资不得低于同岗位职工最低工资或劳动合同约定工资的80%，取消了“随意延长”错误表述。

劳动者连续工作满多少年可以要求订立无固定期限劳动合同？A.3年

B.5年

C.