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2026年单位矛盾纠纷排查化解总结

今年以来，本单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实总体国家安全观，按照上级关于加强基层治理、做好矛盾纠纷排查化解工作的部署要求，坚持“抓早抓小、应排尽排、源头化解、多元联动”的核心工作方向，全年组织开展覆盖内部职工、服务对象、合作关联方的全领域矛盾纠纷排查化解工作，累计排查梳理各类矛盾纠纷117起，成功化解114起，化解率达97.44%，重点矛盾领导包案化解率100%，全年未发生群体性上访事件、未发生民转刑案件、未发生因矛盾纠纷引发的重大负面舆情，有效维护了单位内部安全稳定和对外业务正常运转，工作中探索建立的“三级分层化解+指尖诉求响应”机制，被上级主管部门作为基层治理经验转发推广。

主要工作及成效

（一）全域排查建账，做到矛盾底数清、情况明

构建“日常排查+专项排查+重点排查”的三维排查体系，明确各业务部门、下属二级单位主要负责人为排查工作第一责任人，日常排查实行每月一调度、每月一上报，在全国两会、国庆、重大项目推进等重点敏感节点，组织开展每周一次的拉网式专项排查，对退休人员、离职人员、有信访诉求史的重点群体，落实“一人一档”重点跟踪排查。全年累计开展全域拉网式排查12次，重点节点专项排查6次，梳理排查出各类矛盾纠纷117起，按类型分类为：职工权益类42起（其中转岗安置类11起、社保待遇类18起、薪酬福利类13起）、院区办公