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被公司违法辞退怎么办？从拿到通知到拿到赔偿全流程

——2N赔偿计算、证据收集、仲裁话术、常见坑

今天跟大家聊一个很多人都遇到的事：公司违法辞退。不是你犯错了，是公司想裁人又不想给钱，用各种手段逼你走或者直接开掉。这篇把从你拿到辞退通知那天开始，每一步该做什么、怎么算钱、怎么留证据、仲裁怎么说，全部讲清楚。

先说结论：公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，标准是2N。下面一步步来。

一、先判断公司是不是违法辞退

不是所有辞退都是违法的。先对照下表判断你属于哪种情况。

辞退理由

是否合法

赔偿

试用期被证明不符合录用条件

合法

无补偿

严重违反公司规章制度

合法（制度要合法）

无补偿

严重失职给公司造成重大损害

合法

无补偿

同时与其他公司建立劳动关系

合法

无补偿

被依法追究刑事责任

合法

无补偿

医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

合法

N+1

不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任

合法

N+1

客观情况重大变化协商不成

合法

N+1

公司经济性裁员

合法

N

公司没有任何理由直接开人

违法

2N

公司用调岗降薪、不安排工作等手段逼你走

违法

2N

公司口头辞退不给书面通知

违法

2N

几个关键判断点

1.公司说你严重违纪，规章制度经过民主程序了吗？有你签收的记录吗？没有的话，这个辞退理由站不住。

2.公司说你不能胜任工作，有考核记录吗