2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务重难点复杂案例专题综合模拟测试整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务重难点复杂案例专题综合模拟测试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格证考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得少于（）A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

某企业在2025年12月31日前未为新入职员工办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十六条，该企业应承担的法律后果是（）A.仅需补缴费用

B.需补缴费用并加收滞纳金

C.需补缴费用、加收滞纳金并处以罚款

D.无需承担任何责任

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是（）A.法定程序优先

B.当事人自愿原则

C.维护社会稳定

D.保护弱势群体

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，仲裁委员会受理仲裁申请的期限为（）A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

某公司对员工实行“弹性工作时间制”，根据《劳动合同法》实施条例第十五条，该制度的前提条件不包括（）A.劳动者与用人单位协商一致

B.每日工作时间不得超过