2026年劳动关系协调员四级专业能力实务实务应试能力冲刺专项强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务应试能力冲刺专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

（）

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。本题考查基本法律条文，对应2023年真题第3题。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当优先考虑哪类劳动者留用？A.固定期限合同期限较短的劳动者

B.有固定期限劳动合同且连续工作满十年的劳动者

C.有无固定期限劳动合同的劳动者

D.有未成年子女且配偶已失业的劳动者

（）

【参考答案】C

【详细解析】第四十一条规定，在同样条件下，应优先留用有固定期限劳动合同且连续工作满十年或有无固定期限劳动合同的劳动者。本题为改编自2022年真题第7题，考点为裁员顺序。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是？A.依法调解

B.快