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国有企业党员积分管理办法

一、第一章总则

党员积分管理不是简单的“打分排名”，而是把党章规定的党员义务拆解为可观察、可记录、可核验的具体行为，用统一尺子衡量每名党员的日常表现，解决“干好干坏一个样、评价凭印象、管理靠感觉”的普遍性问题。

1.1第一条制定依据

本办法依据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》及企业党委关于加强党员队伍建设的有关规定制定，结合公司实际，适用于全体党员（含预备党员）的日常教育、管理与评价。

1.2第二条适用范围

?公司全体正式党员、预备党员均纳入积分管理。

?离退休党员、长期驻外（连续6个月以上）党员可参照执行，凭组织关系所在地或驻外支部出具的证明材料折算参与。

?流动党员由流入地党组织出具表现证明，按证明材料计分，无法提供证明的按缺勤处理。

1.3第三条基本原则

1.正向激励为主：加分项覆盖面大于扣分项，让多数党员“跳一跳够得着”。

2.过程留痕：每一分都要有记录、有凭证、有经办人，杜绝口头计分。

3.公开透明：积分明细每月在支部公示，任何人可查、可申诉。

4.结果刚性运用：积分与评议等次、评先评优、干部推荐、组织处置直接挂钩，不搞“积分归积分、使用归使用”。

二、第二章组织机构与职责

积分管理能否落地，取决于“谁来记、谁来审、谁来用”三个环节是否权责清晰、相互制衡，避免