基层事业单位人力资源管理现状与优化路径.pdfVIP

基层事业单位人力资源管理的现状研究

事业单位作为我国的公共服务部门，在提供社会服务，促进经济发展

展战略要求在国家相关法规文件与重大政策方针的指下对本单位内部的成员以及相关制度进行系列组织招聘培训考核激励调整等管理活动来调动员工的积极性发挥员工的潜能为单位创造价值并带来效益随着我国经济的快速发展单位内部的人力资源管理工作起着愈发重要的作

等方面起着非常重要的作用。由于近年来我国市场经济的发展，尤其

是基层事业单位的工作与发展亟需人力资源管理工作的改革与跟进，

进而也对人力资源的管理也提出了更多的要求。文章以所在单位某市

医保中心为例，通过分析当前基层事业单位人力资源管理的现状与存

在的相关问题，有针对性地提出了进一步加强和改善当前基层事业单

位发展的建议措施。

关键词：人力资源管理；基层事业单位；问题与措施

的设置以及管理的不合理不科学人员配置的不完备也极大地降低了员工工作的积极性与主动性没有充分挖掘出员工的工作潜力为单位的发展带来了不利的影绩效考评机制不健全在当前事业单位的考核中考核目标不明确考核方式单一化配套机制不健全的现象普遍存在对员工的

事业单位的人力资源管理工作通常是指根据目前的发展战略要求，在