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2026劳资纠纷类面试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分）

1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.先予执行

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.七

C.十五

D.三十

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此，用人单位（）。

A.不需支付经济补偿

B.需支付经济补偿

C.需支付赔偿金

D.需支付违约金

7.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十日

C.十五日

D.三十日

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳