开发区管委会薪酬激励机制研究分析(1).pdfVIP

GONGGUONGGUANLI公共管理

开发区管委会薪酬激励机制研究分析

李霁

陕西省西咸新区沣东新城管委会陕西西安

摘要：本文阐述了开发区管委会薪酬体系的主要组成内容，主要分析了现阶段的薪酬制度存在的缺乏利

益动力、缺乏自主分配权等问题，进而提出改革与完善策略，以帮助相关人员更好地配套行政管理体制改革，为

提升开发区管委会管理效能提供优质的人力资源保障。

关键词：行政管理体制；开发区管委会；薪酬激励机制

薪酬激励机制具体是指，单位通过科学的薪酬制实际需求，同时还应充分彰显其社会价值。也就是说，

度来调动干部员工的工作积极性，从而不断提升管理想要更加有效地配置人才资源，优化薪酬激励体制是

水平。前，开发区管委会主要从两个方面来激励员非常有必要的。

工：经济性激励，指通过设置科学的薪酬分配制度等激4

（）缺乏宏观调控和约束力。缺乏宏观的调控作

励员工；非经济性激励，指通过善工作环境、激发员用，会造成开发区管委会内的基金管理、总额管理以及

工潜能等方面来实