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国有企业科研成果奖励管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

科研成果奖励不是简单的“发钱表彰”，而是企业创新链条中最直接的经济信号——奖什么、奖多少、谁来认定，直接决定科研人员的努力方向。为将有限奖励资源精准投向高价值成果，规范申报、评审、公示、发放全流程，依据《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国促进科技成果转化法》及国务院国资委关于中央企业科技激励的相关规定，结合本公司实际，制定本办法。

1.2第二条适用范围

?本办法适用于公司本部及全资、控股子公司的在职员工（含劳动合同制员工、经批准的劳务派遣及外聘研究人员）。

?联合研发成果按公司实际贡献度折算后申报；委托外部机构完成的成果，本公司为第一委托方且拥有完整知识产权的，可申报。

?已获得公司同类奖励的同一成果，不得重复申报；成果获得更高级别外部奖励后，可申请补差奖励（见第十九条）。

?中层以上管理人员作为项目主要完成人的，其奖励额度须经公司纪委备案审核。

1.3第三条奖励基本原则

1.成果导向：以通过验收、鉴定或实现转化的成果为准，处于研究阶段的中间报告不予奖励。

2.贡献对应：奖励向第一完成单位、主要完成人倾斜，第一完成人获得的额度不低于总额的30%。

3.公开透明：评审结果公示不少于5个工作日，实名异议必查必复。

4.精神与物质并重：获奖情况纳入个人年度考核、职称评审和