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2026年劳动关系考试题（附参考答案）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，不得附加任何限制性条件。

A.5

B.8

C.10

D.15

2.某数字经济平台与外卖骑手签订《个体工商户合作协议》，约定骑手自主注册个体工商户、自行安排接单时间、自备配送工具，平台按照单量结算服务费，不对骑手进行考勤管理，但实际平台通过算法对骑手取餐、配送时长设定刚性阈值，超时即扣除服务费，且骑手日均在线时长超过10小时、月均接单量不低于600单方可获得基础服务补贴。根据人社部等8部门2024年印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》，该平台与骑手之间的关系应认定为（）。

A.民事合作关系

B.劳动关系

C.不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态用工关系

D.劳务关系

3.根据2025年调整的职工带薪年休假实施标准，职工累计工作已满20年的，年休假天数为（）天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

A.10

B.12

C.15

D.20

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬，该工资报酬计算基数不得