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2026年人力资源管理师考试人力资源管理实务专项题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在人力资源规划中，企业进行需求预测时，若采用德尔菲法，其主要优势在于（）

A.预测结果精确度高，可直接量化

B.能快速获取大量数据，适用于大规模企业

C.具有匿名性，能有效避免群体思维偏差

D.成本低廉，操作简单，适合初创企业

2.某公司因业务扩张需招聘10名销售经理，其内部推荐渠道的推荐成功率通常高于外部招聘，这体现了内部招聘的（）

A.成本效益优势

B.招聘周期短

C.员工稳定性高

D.人才来源广泛

3.在绩效管理中，若员工某项关键指标长期未达标，管理者应首先采取的措施是（）

A.调整该员工的岗位

B.安排专项培训提升技能

C.直接进行绩效面谈

D.降低该员工的绩效工资

4.某员工因工作失误给公司造成10万元经济损失，根据《劳动合同法》，公司可依法解除劳动合同并要求赔偿，但赔偿金额不应超过员工（）

A.3个月工资的赔偿金

B.6个月工资的赔偿金

C.1年工资的赔偿金

D.2年工资的赔偿金

5.在薪酬管理中，采用宽带薪酬结构的主要目的是（