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公司员工手册怎么写？这些条款写了也白写

——有效制度必备条款、无效条款清单

员工手册是公司管理的基本法，但很多公司写的条款根本不合法。迟到罚款、离职不发工资、离职后两年不能从事同行业，这些写了也没用。

一、必须写的条款

条款

内容

工作时间

上下班时间、午休、加班制度

考勤制度

打卡方式、迟到早退处理

请假制度

假别、审批流程

行为规范

保密、廉洁、利益冲突

奖惩制度

什么行为警告、什么行为解除

离职制度

离职流程、交接要求

二、写了也白写的条款

1.迟到一次罚款100元。公司没有罚款权。

2.员工离职后三年内不得从事同行业。竞业限制要付钱才有效，不是写在手册里就有用。

3.离职申请需领导批准才有效。提前30天通知就行，不需要批准。

4.本公司拥有最终解释权。这种条款法律不认。

三、手册生效条件

员工手册不是HR写完就生效。必须经过民主程序：职工代表大会讨论、与工会协商确定。然后公示或让员工签收。没走这些程序的手册，仲裁时不被采信。