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公司以各种理由扣工资？这些扣法全是违法的

——迟到扣钱、绩效扣钱、损坏赔偿，哪些合法

这个月工资又少了几百，HR说迟到扣的、绩效扣的、客户投诉扣的。公司不是执法机关，没有罚款权。哪些扣钱合法，哪些违法，一张表说清楚。

一、合法扣工资的情况

情况

说明

个人所得税代扣

法律规定

社保个人部分代扣

法律规定

法院判决的抚养费/赡养费

协助执行

员工请事假

可以不发当天工资

员工本人原因造成损失

每月扣不超工资20%

二、违法扣工资的情况

1.迟到一次扣50、100。公司没有罚款权，最多不发对应时间工资。

2.没完成业绩扣底薪。业绩不好可以扣绩效部分，但不能扣基本工资。

3.客户投诉扣钱。合同没约定的不能随便扣。

4.衣服押金、工具押金。法律禁止收取任何押金。

5.损坏公司物品全额赔偿。要考虑折旧，不能原价赔。

三、被扣工资了怎么办

保留工资条和银行流水，对比应发和实发差额。先跟HR问清楚扣了什么。公司拒不纠正的，打12333投诉或申请劳动仲裁要求补发。