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公司不签劳动合同怎么办？这一招最多能要11个月双倍工资

——入职多久必须签、双倍工资怎么算、证据怎么留

入职一个月了公司还不跟你签劳动合同，很多人觉得没合同就没保障。其实反过来，公司不签合同是它违法，你可以主张双倍工资。最高能要11个月的。

一、法律怎么规定

入职之日起一个月内必须签书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，从第二个月起每月支付双倍工资。满一年不签的，视为已签订无固定期限劳动合同。

二、双倍工资怎么算

入职时间

公司该赔多少

1个月内签了

无赔偿

第2-12个月未签

每月付双倍工资（即再付一倍）

满1年未签

视为无固定期限合同，最多赔11个月

举例：你月薪8000，入职5个月公司没签合同。你可以主张4个月的双倍工资差额=8000x4=32000元。注意是差额，不是再赔16000x4。

三、没合同怎么证明劳动关系

没劳动合同也能告公司，但你要拿出证据证明你在那上班：

1.工资银行流水、微信转账记录。

2.工作群聊天记录、工牌、考勤记录。

3.工作邮件、OA系统截图。

4.同事证言。