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没休的年假公司必须折现！一天工资翻三倍

——年假天数怎么算、未休补偿标准、跨年怎么办

很多人年底忙得没休年假，公司说过期作废。其实未休年假公司必须按3倍日工资支付补偿。过期不是你主动放弃的，公司就得给钱。

一、年假天数怎么算

累计工作年限

年假天数

满1年不满10年

5天

满10年不满20年

10天

满20年

15天

注意是累计工作年限，不是在本公司工作年限。你在别的公司的工龄也算。跳槽后年假天数要重新核算。

二、未休年假补偿

公司没安排你休年假，也没给补偿：按日工资的300%支付。其中包含正常工作期间的工资，所以额外再付200%。

举例：日工资300元，有5天年假没休，公司额外补你300x2x5=3000元。

三、常见问题

问：公司说年假过期作废，合理吗？答：不合理。除非公司安排你休，你自己书面提出不休，才能不补。

问：离职时还有年假没休完怎么办？答：按你已工作时间折算，未休天数公司折现。

问：产假、病假期间算年假吗？答：产假不影响年假。病假超过一定天数（2个月以上）不享受当年年假。