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《劳动合同法》中无固定期限劳动合同订立规则解析

一、引言

劳动关系是现代社会最基本的利益关系之一，劳动合同制度是平衡劳资权益、协调劳动关系运行的核心制度支撑。无固定期限劳动合同作为三类法定劳动合同类型中的重要组成部分，自劳动法律制度确立相关规则以来，始终是劳动力市场关注度最高、实践争议最集中的内容。从制度运行的实际情况看，社会层面对无固定期限劳动合同的认知长期存在两极分化的偏差：部分用人单位将其视为限制用工自主权的“终身包袱”，采取各类方式刻意规避订立义务；部分劳动者将其等同于计划经济时期的“铁饭碗”，认为一旦签订就获得了终身就业保障。两类认知偏差的存在，不仅导致无固定期限劳动合同的制度功能未