2026年单位合力汇聚攻坚工作总结.docxVIP

2026年单位合力汇聚攻坚工作总结

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委（党组）年度工作部署，坚持“一盘棋”工作思路，把合力汇聚攻坚作为破解发展瓶颈、补齐民生短板、化解历史遗留问题的核心抓手，2026年全年围绕既定攻坚方向统筹调配人力、物力、财力，推动跨部门协同破局。本年度共梳理确定4大类18项重点攻坚任务，截至12月底，累计完成16项，剩余2项按阶段性计划推进，核心业务指标完成率达112.7%，超年度目标12.7个百分点，同比2025年增长16.3%，累计化解沉积5年以上历史遗留问题9项，解决群众反映集中的急难愁盼问题27件，攻坚工作整体实现了预期目标，形成了“跨部门联动、责任化推进、清单化落实”的攻坚格局，得到上级单位和服务对象的一致认可。

主要工作及成效

（一）统筹搭建攻坚体系，压实层级攻坚责任

年初即启动攻坚任务全面梳理，由主要领导牵头，组织各部门对全单位发展堵点、民生痛点、历史难点进行拉网式排查，共梳理出历史遗留问题化解、重点项目推进、核心指标冲刺、民生服务提升4大类18项攻坚子项，逐项明确攻坚目标、完成时限、责任主体，建立“一个攻坚事项、一名牵头领导、一个工作专班、一套推进方案、一抓到底”的“五个一”工作机制，打破部门原有条块分割，抽调业务骨干组建专项专班，全年共成立跨部门专班12个，抽调骨干人员47名，明确牵头部门享有专班人员调度、工作进度考