人力资源测评理论与方法实用指南.pdfVIP

《人力资源测评理论与方法》知识点大全

第一章人力资源测评概论

b垃圾运输车必须安装污水滴漏装置确保运输过程中无滴漏现象杜绝二次污染c垃圾运输车在作业和运输过程中无垃圾夹带拖挂现象d每月对环卫作业车辆车容车貌进行不定时的抽查并建立车容车貌检查档案e所有环卫作业车辆应积极配合市局开展的车容车貌检查活动车辆

第一节人力资源测评的含义和主要类型

一、人力资源的含义及特征

（一）人力资源的含义

1、含义：是个体或组织所具有的，在一定条件和范围内可以被利用，

能够作为生产性要素投入到社会经济活动中，并对价值的创造做出贡献

圾中转站的日常管理工作负责站内环卫车辆日常工作调度负责垃圾中转站设备及环卫车辆的不定期维修和保养工作负责统计站内环卫车辆运输次数统计站内垃圾日清运量并进行月汇总于每个月月尾上报负责突发事件的紧急报告如垃圾中转站发生机械故障或停电环卫车辆事故

的智力、知识、技能、体能以及各种个性心理特征的资源的总和。

2、种类：（1）现实人力资源（2）潜在人力资源

3、人力资源的特征：（1）主观能动性