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劳务实名制台账建立指南

一、适用范围与合规依据

劳务实名制台账是施工总承包单位留存劳务人员全周期管理记录的核心法定凭证，直接决定农民工工资支付举证有效性、住建领域检查合规性及现场人员安全管控精度。本指南适用于所有房屋建筑、市政基础设施、交通、水利工程的施工总承包项目部、专业分包单位、劳务分包单位的劳务管理岗位人员，可直接对照完成台账建立、动态更新、归档全流程操作。

台账建立的核心合规依据包括：

1.《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）

2.《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）

3.《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（人社部发〔2021〕53号）

4.项目属地住建、人社部门发布的劳务管理具体要求

所有台账资料需至少留存至工程竣工验收合格、全部工人工资结清后3年，不得提前销毁。

二、台账管理责任划分

实名制台账的管理责任不是劳资岗单一岗位的工作，必须按岗位拆分到招用、进场、作业、离场全流程的对应责任人，避免出现问题无人担责。各岗位具体职责为：

1.总承包单位项目经理：为台账管理第一责任人，对台账真实性、完整性负总责，每月25日需签字确认当月台账核心数据，严禁授意劳资人员篡改进出场时间、工资核算数据。

2.总承包劳资专管员：为台账管理直接责任人，负责每日更新进出场记录、考勤数据、工资发放记录，每周核对各分包单位上报的人员名单，对