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劳动局执法资格考试试题

一、单项选择题（总共20题，每题1分）

1.劳动合同中，下列哪一项不是法定必须记载的内容？（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于哪种情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3.劳动合同中约定试用期为六个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？（）

A.80%

B.90%

C.70%

D.60%

4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的多少向劳动者支付赔偿金？（）

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

5.劳动争议仲裁应当委员会自受理仲裁申请之日起多少日内作出裁决？（）

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.四十日

6.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由哪个机构进行？（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.劳动能力鉴定委员会

D.用人单位

7.劳动合同