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XX乡公务员职级晋升工作方案

为深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》《公务员职级晋升管理办法》等有关政策规定，进一步健全我乡公务员激励约束机制，规范公务员职级晋升程序，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，持续激发干部队伍干事创业活力，结合我乡公务员队伍结构、职数空缺及年度工作实际，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持注重实绩、群众公认、逐级晋升、规范有序。严格按照政策规定、职数限额、资格条件和程序步骤开展职级晋升工作，进一步优化干部队伍结构，激励广大公务员立足岗位履职尽责、担当作为，为全乡经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

二、基本原则

1.坚持党管干部、从严管理。乡党委统一领导职级晋升工作，严格政策标准、严格程序步骤、严格纪律要求，确保全过程规范严谨、公开透明。

2.坚持职数限额、逐级晋升。严格在核定职级职数空缺范围内开展晋升工作，严格执行逐级晋升制度，不得越级、超职数晋升。

3.坚持注重实绩、择优晋升。突出政治标准，重点考察干部政治素质、工作实绩、担当作为、日常表现和群众公认度，不简单以任职年限、资历排序。

4.坚持公平公正、公开透明。严格执行民主推荐、考察审核、集体研究、公示公告等程序，主动接受干部群众监督，确保程序合规、结果公正