2026年劳动关系协调员四级理论知识考前知识巩固特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识考前知识巩固特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.最大化利润原则

答案：D

考点来源：《劳动合同法》第四条

解析：劳动合同的订立应遵循合法、公平、协商一致原则；最大化利润原则属于经营行为，不属于劳动合同法的基本原则。

某企业与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，下列说法正确的是（）A.劳动者连续工作满10年即可要求订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应订立无固定期限劳动合同

C.劳动者患职业病或因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同

D.用人单位可以以劳动者未完成绩效考核为由单方面解除无固定期限劳动合同

答案：B

考点来源：《劳动合同法》第十四条

解析：连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出续订固定期限。选项A错误，需连续工作满10年且用人单位未提