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施工现场劳务实名制考勤管理方案

一、编制依据与适用范围

劳务实名制不是行政填表要求，而是工资纠纷、工伤理赔、恶意讨薪三类高频风险的第一道防线——无考勤记录的用工，在劳动仲裁中几乎必然败诉。本方案依据下列法规标准编制，项目全员须按本方案执行，不得另行简化流程。

1.1编制依据

?《中华人民共和国劳动法》

?《中华人民共和国劳动合同法》

?《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号，2020年5月1日施行）

?《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）

?《房屋建筑和市政基础设施工程施工现场农民工工资专用账户管理暂行办法》

?项目所在地住建主管部门关于实名制管理平台接入的现行规定

1.2适用范围

?本项目全部进场的建筑工人（含劳务分包、专业分包、零星用工）；

?项目管理人员（总包自管人员按本方案同步考勤，作为履约考核依据）；

?进场不足1日的临时看场、装卸人员，同样须登记，不得以「就干半天」为由免登记。

二、组织机构与职责分工

实名制管理失败的常见原因是「人人有责等于无人负责」，故职责必须落到具体岗位、具体人。

岗位

实名制职责

考核指标

项目经理

总负责；审批工资发放；每月主持1次实名制检查

平台考勤上传率100%

劳务员（专职，不得兼任资料员）

每日考勤核对、花名册维护、退场登记、平台数据录入

每日18:00