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2026年劳动关系协调员三级专业能力巩固进阶练习

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当自用工之日起不超过（）日。A.30

B.60

C.90

D.120

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一个月按30天计算，但法条中明确为“一个月”，在实际操作中以30天为上限，故选B。考点来源：2023年真题第12题（单选），新旧政策无变化。

下列关于试用期的表述，正确的是（）A.试用期可以约定多次

B.试用期工资不得低于劳动者所在岗位最低工资的80%

C.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知

D.试用期满后用人单位仍可继续约定试用期

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准或劳动者合同约定工资的80%，且不得低于岗位最低工资的80%。A项错误，试用期只能约定一次；C项错误，劳动者解除需提前三日通知；D项错